領(lǐng)導帶頭講制度 內(nèi)部管理更規(guī)范
——宏源公司積極開展“學制度、講制度、考制度”活動
為了認真貫徹落實川投水務(wù)集團《關(guān)于開展“學制度、考制度”活動的通知》（川投水務(wù)〔2013〕100號）要求，增強全員依法經(jīng)營、規(guī)范管理的意識，促使大家學制度、正行為、守規(guī)范，近段時間以來，宏源公司結(jié)合自身實際情況，在全公司范圍內(nèi)積極開展了“學制度、講制度、考制度”活動。
宏源公司此次“學制度、講制度、考制度”活動主要采取以公司黨委中心組集中組織輔導、學習、考試為主，分公司、職能部門自行組織學習、測試為輔的方式進行。公司安排了李旭東、劉發(fā)揚、田慶、吳定彬、劉平、杜亞萍、倪沛林、張成山、楊延強、侯俊、何天偉等11位同志擔任輔導老師。除系統(tǒng)學習了水務(wù)集團規(guī)定的《公司法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》等8個國家法律法規(guī)和川投水務(wù)《安裝工程管理辦法》、《全面預(yù)算管理辦法》、《員工行為規(guī)范》等14個規(guī)章制度以外，還自選學習了宏源公司《經(jīng)營收費管理制度》、《事故應(yīng)急救援體系》、《設(shè)備管理制度》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)天然氣管理制度》等30項規(guī)章制度。
宏源公司于9月13日召開了“學制度、講制度、考制度”活動動員大會，黨委中心組全體成員參加了會議。會上，公司黨委書記、總經(jīng)理李旭東就開展好此項活動提出了四點要求：一是要求所有被安排的輔導人員要兼顧好“參學者”和“輔導者”雙重身份，認真?zhèn)湔n，確保輔導質(zhì)量；二是要求全體參學人員要正確處理好工學矛盾，合理安排時間，盡量多利用業(yè)余時間自學消化；三是要求各分公司、職能部門負責同志要同時認真組織好本部門其他員工開展好學習、考試工作；四是“學制度、考制度”要形成長效機制，成為今后的一項常態(tài)化工作，尤其是今后的新進員工都要首先“學制度、考制度”。使全員做到真學、真懂、真用，提高全員綜合素質(zhì)，增強團隊執(zhí)行力。
宏源公司此次“學制度、講制度、考制度”活動參學人次360多人次。輔導人員通過鉆研制度，精心備課，更進一步領(lǐng)會了規(guī)章制度的核心內(nèi)容，也通過講課提高了自身綜合能力；參學人員紛紛表示：通過集體輔導、相互提問交流的方式學習法律、法規(guī)和制度，通俗易懂，印象深刻，更加深入地掌握了規(guī)章制度的要求，在潛移默化中提高了自身的政策法規(guī)水平，明確了自己在平時生活、工作中該怎么做、不該怎么做，學會了用法律、法規(guī)、制度保護企業(yè)和自身的權(quán)益。
接下來宏源公司還將結(jié)合水務(wù)集團發(fā)放的《“學制度、考制度”復(fù)習要點》，進一步組織系統(tǒng)復(fù)習和鞏固，力求在水務(wù)集團的“學制度、考制度”活動中獲得優(yōu)異的團體成績，提高全員政策水平和工作能力，提高企業(yè)發(fā)展的科學化水平。
宏源公司“學制度、考制度”活動動員會
宏源公司黨委書記、總經(jīng)理李旭東輔導《水務(wù)所屬公司年度經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》
宏源公司財會證券部經(jīng)理杜亞萍輔導財務(wù)制度
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