為加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，現(xiàn)就進一步加強黨管人才工作提出如下意見。
一、充分認識進一步加強黨管人才工作的重要意義
1.黨管人才是人才工作的重要原則。黨和國家歷來高度重視人才工作。進入新世紀新階段，中央作出實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，確立了黨管人才原則。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，包括規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人才發(fā)展重大政策，協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值提供良好服務(wù)等。黨管人才是黨的組織制度的重要組成部分，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
2.新形勢新任務(wù)要求進一步加強黨管人才工作。世界多極化和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，使人才在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯。我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，人才越來越成為推動科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著我國人才隊伍規(guī)模不斷擴大、構(gòu)成趨于多樣、流動顯著加快，對各類人才服務(wù)、支持和管理的力度需要進一步加大。近年來，各級黨委和政府認真貫徹黨管人才原則，人才工作取得了新成績，積累了新經(jīng)驗，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。但一些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨管人才認識不到位、黨管人才體制機制不夠健全、黨管人才方式方法不夠適應(yīng)、黨管人才保障不夠有力等問題，在一些地方和單位還不同程度存在。新形勢新任務(wù)要求進一步加強黨管人才工作，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把各類優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚在黨的事業(yè)周圍，促進人才強國戰(zhàn)略的更好實施和建設(shè)人才強國宏偉目標的順利實現(xiàn)。
二、加強黨管人才工作的指導(dǎo)思想和總體要求
3.指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家工作大局，創(chuàng)新黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制機制，改進黨管人才方式方法，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為更好地實施人才強國戰(zhàn)略提供堅強的政治和組織保證。
4.總體要求。著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，改革創(chuàng)新，分類指導(dǎo)，強化服務(wù)，注重實效，正確處理黨管人才與尊重人才成長規(guī)律、發(fā)揮市場在人才資源配置中基礎(chǔ)性作用的關(guān)系，充分調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。通過進一步加強黨管人才工作，使黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)更加有力，全社會重視人才工作、支持人才發(fā)展的氛圍更加濃厚，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
三、健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局
5.加強黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)揮黨委（黨組）在人才工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，保證黨的人才工作方針政策全面貫徹落實。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。黨委（黨組）要及時研究部署人才工作，謀劃大局，把握方向，解決問題，整合力量。黨委（黨組）書記要帶頭抓好人才工作，黨委常委（黨組成員）要按照分工抓好分管領(lǐng)域或系統(tǒng)的人才工作?？h級以上地方黨委建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨委或政府主要負責(zé)同志擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長的，黨委組織部部長和政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任副組長；由黨委組織部部長擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長的，政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由黨委、政府人才工作職能部門的主要負責(zé)同志擔(dān)任。黨委、政府所屬系統(tǒng)內(nèi)人才資源規(guī)模比較大的職能部門，可以根據(jù)實際需要建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
6.發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用。各級黨委組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，切實擔(dān)負起人才工作牽頭抓總的責(zé)任，當好參謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領(lǐng)。要堅持牽頭不包辦，抓總不包攬，統(tǒng)籌不代替，積極支持配合其他部門在職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。中央和省級組織部門要重點抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)、重大典型宣傳等工作。
7.促進職能部門各司其職、密切配合。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，根據(jù)部門職能，科學(xué)劃分有關(guān)部門在人才工作和人才隊伍建設(shè)中的職責(zé)。人力資源社會保障部門要在制定人才政策法規(guī)、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面積極發(fā)揮作用。承擔(dān)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設(shè)的主要責(zé)任部門要明確職責(zé)，各司其職。各黨政職能部門和企事業(yè)單位要齊抓共管、通力合作，共同推動人才工作各項任務(wù)的落實。
8.切實發(fā)揮用人單位主體作用。引導(dǎo)和督促各用人單位認真貫徹執(zhí)行黨的人才工作方針政策，自覺做好本單位人才培養(yǎng)、引進和使用工作。不斷深化干部選拔任用制度改革，擴大干部工作民主，拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。深化國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，完善用人機制，尊重和落實單位用人自主權(quán)。鼓勵和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織認真落實所在地方黨委、政府人才發(fā)展規(guī)劃，以靈活機制做好人才服務(wù)和管理工作。
9.調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。引導(dǎo)和支持工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、作協(xié)等人民團體和各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士等各方面力量積極參與人才工作。鼓勵和支持各類人才培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)以及從事國際人才交流的民間機構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，為人才提供個性化和多樣化服務(wù)。
四、完善黨管人才工作運行機制
10.建立科學(xué)決策機制。凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排等，都要提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，重大事項要報同級黨委（黨組）審定。提請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的文件和事項，要事先征求相關(guān)部門意見。涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，要面向社會廣泛征求意見，聽取專家意見和建議。研究制定人才工作重大決策和部署，要注意上下銜接和政策配套。
11.完善分工協(xié)作機制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照同級黨委（黨組）人才工作部署，及時將年度人才工作要點、重點工作任務(wù)分解到各有關(guān)部門，明確工作質(zhì)量和進度要求。有關(guān)部門要細化任務(wù)分工，提出具體落實措施，部門之間要加強協(xié)作配合。
12.建立溝通交流機制。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，交流工作進展情況，研究解決重點難點問題。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要確定聯(lián)絡(luò)員，加強同領(lǐng)導(dǎo)小組和其他成員單位的工作聯(lián)系。加強人才工作信息交流。
13.健全督促落實機制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取年度檢查與日常督查相結(jié)合的方式，對本地區(qū)本部門工作落實情況進行檢查，檢查結(jié)果以適當形式通報。加強重點工作跟蹤指導(dǎo)和專項督查，探索建立通過第三方對人才發(fā)展情況進行監(jiān)測、分析和評估的有效辦法。
五、創(chuàng)新黨管人才方式方法
14.統(tǒng)籌兼顧，推動人才資源整體開發(fā)。各級黨委要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展，圍繞中心工作制定人才工作目標和措施。以高層次和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域人才資源開發(fā)，大力支持農(nóng)村基層和革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)人才培養(yǎng)開發(fā)，積極引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動。統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種資源，堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才與引進海外人才和智力并舉。
15.把握和遵循人才成長規(guī)律，加強人才工作分類指導(dǎo)。根據(jù)不同類型人才特點，有針對性地制定培養(yǎng)措施、評價標準和激勵辦法，促進人崗相適、才盡其用。指導(dǎo)機關(guān)、企事業(yè)單位和社會組織根據(jù)各自特點開展人才工作。
16.充分發(fā)揮市場作用，把黨管人才與市場配置人才資源有機結(jié)合起來。發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，加強對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。尊重社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，健全人才市場體系，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)人才資源高效配置。
17.大力改革創(chuàng)新，增強人才工作生機與活力。引導(dǎo)各類用人主體在總結(jié)運用人才工作傳統(tǒng)經(jīng)驗的同時，不斷推進人才工作實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。及時總結(jié)推廣人才工作的新鮮經(jīng)驗。鼓勵各地探索建立人才管理改革試驗區(qū)。探索運用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作。
六、加強黨管人才工作的保障措施
18.落實工作責(zé)任。實行縣級以上地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標責(zé)任制?？茖W(xué)設(shè)置考核指標，建立完善考核辦法，合理運用考核結(jié)果，推動人才工作任務(wù)落實。
19.加強人才工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地）和有條件的縣（市），黨委組織部門要建立健全人才工作機構(gòu)，配齊配強工作力量。暫無條件設(shè)立專門機構(gòu)的縣（市），要有專人負責(zé)人才工作。黨委、政府有關(guān)職能部門可根據(jù)實際需要建立人才工作機構(gòu)。加強人才工作隊伍的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷提高隊伍能力素質(zhì)。
20.強化理論指導(dǎo)。大力宣傳普及科學(xué)人才觀，深入開展人才理論研究，重視研究成果運用，提高成果轉(zhuǎn)化率。加強人才學(xué)科、研究機構(gòu)和研究隊伍建設(shè)。
21.保證人才投入。堅持人才投資優(yōu)先保證，建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制。加大人才發(fā)展資金投入力度，保障重大人才項目實施。鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金。
22.營造良好環(huán)境。加強政策引導(dǎo)和輿論宣傳，大力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。推進人才工作法制建設(shè)，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境。
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