中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定（2018年9月印發(fā)）

2018年5月11日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議，審議通過了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　《規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)決落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，從進(jìn)一步激勵(lì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，是推進(jìn)中央企業(yè)人事制度改革的重要成果，是新時(shí)期做好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。

　　《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。《規(guī)定》的印發(fā)實(shí)施，對(duì)于堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)中央企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，提高中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作質(zhì)量，打造對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。

　　通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要根據(jù)《規(guī)定》精神，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重精準(zhǔn)性、有效性，不能簡(jiǎn)單上下套用、盲目照搬照抄。要加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，及時(shí)研究新情況、解決新問題，切實(shí)建好、用好、管好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。

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